С 2014 года у всех работающих в Великобритании (а их сейчас более 32 миллионов) появилось право попросить работодателя о гибком рабочем графике. До этого возможность получить гибкий график была только у работающих родителей или у тех, кто заботится о престарелых или больных родственниках.
Закон не подразумевает, что работодатель обязан предоставить гибкий график по требованию работающего. Но теперь родители не будут иметь приоритета над теми, кто просто хочет поспать подольше. По поводу каждого обращения работника работодатель обязан дать письменный ответ, а работник может обжаловать отказ в суде по трудовым спорам, если считает, что его права нарушены.
Уведомлять работодателя, почему работник претендует на гибкий график, необязательно. Работодатель также не вправе применять гибкий график как средство поощрение за заслуги или лояльность к фирме. Это будет расценено как дискриминация.
Новые правила делают сложным для работодателя расставить приоритеты – кто должен получить право на гибкий график в первую очередь. Правительство порекомендовало работодателям в этом случае использовать метод лотереи, чтобы наиболее объективным образом удовлетворять запросы работников.
Многие фирмы уже предлагают гибкий график, и у работодателей есть опасения, что «право попросить» будет расценено как «право иметь» и приведет к многочисленным судебным искам недовольных сотрудников.
По закону, отказать в гибком графике компания может, если его введение потребует дополнительных затрат или это не соответствует графику обслуживания клиентов.
Полезная информация про гибкий рабочий график:
https://www.gov.uk/flexible-working
Свежие вакансии в Великобритании:
https://petrovchik.com/work-ru/
гибкий рабочий график
