TWA – Temporary Work Agency (агентство по найму временной рабочей силы) - это бизнес, где прибыль владельцев складывается из разницы между той ценой, по которой они продают рабочую силу компаниям-нанимателям, и той ценой, которую они оплачивают за использование этой рабочей силы. Агентство находит вам работу и платит вам зарплату, а так же удерживает и уплачивает из вашей зарплаты подоходный налог и взносы национального страхования государству. Компания-наниматель, которая предоставляет вам временно рабочее место, оплачивает за вашу работу не вам, а агентству.
Естественно, вы получаете гораздо меньше, чем реально стоит ваш труд. Сколько компания-наниматель платит агентству за вашу работу – вы никогда не узнаете.
Это не означает, что все агентства обманывают работников, но некоторые из них пытаются, поэтому работникам так важно знать свои права.
Отрасли, где чаще всего работают агентства: дистрибьюция и логистика, производство, строительство, сбор и переработка отходов. Но не только там, где не требуется высокая квалификация. Распространены агентства, например, также в IT-индустрии, индустрии развлечений и модельном бизнесе.
A worker или a temp – это термин, применяемый к работникам агентств, в отличие от an employee – сотрудника компании.
Обычно контракты с агентствами заключаются на основе to pay between assignments (вам оплачивается время, когда агентство не может предоставить вам работу) или to be found work (вам оплачивается только время, когда вы фактически заняты).
Права работников агентства:
С 1 октября 2011 года по закону Equal Treatment on Pay’ Agency Workers имеют те же права, как и работающие на постоянной основе. Часть прав работника относится к сфере взаимоотношений с агентством, а другая часть – к сфере взаимоотношений с компанией-нанимателем.
На работников агентства распространяются общие трудовые права:<.h3>
• Оплата труда не ниже национального минимума зарплат: gov.uk/national-minimum-wage-rates
• Запрет на незаконные вычеты из зарплаты.
• Запрет на дискриминацию по возрастному, половому, расовому, религиозному признаку, а также из-за инвалидности, семейного статуса, беременности, сексуальной ориентации.
• Недопущение дискриминации из-за того, что вы работаете неполный рабочий день.
• Недопущение превышения установленного допустимого лимита рабочих часов в неделю.
• Право на оплачиваемый ежегодный отпуск (оплачиваемый отпуск может включаться в вашу зарплату отдельной строчкой). Отпуск рассчитывается путем умножения количества рабочих дней в неделю на коэффициент 5.6. Так, если рабочая неделя составляет 5 дней, то отпуск равен 28 дням. А если рабочая неделя – 3 дня, то отпуск – 16.8 дней. Отпуск не может быть больше 28 дней в год, даже если вы работаете 6 дней в неделю, детальнее на сайте gov.uk/agency-workers-your-rights
• Вас не имеют право уволить за whistleblowing, то есть если вы сообщите в компетентные инстанции о нарушении правил техники безопасности на предприятии, о неоплачиваемой переработке, об оплате ниже установленного минимума и т.д.
• Право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или на переход на гибкий график, в связи с рождением ребенка, с сохранением рабочего места statutory sick pay – государственный больничный лист, statutory maternity pay, statutory adoption pay and statutory paternity pay – государственный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (это право возникает при определенных условиях).
• Агентство обязано страховать работников в автоматических пенсионных схемах
• Право на безопасное рабочее место
• Право обратиться в Еmployment tribunal (суд по разбору трудовых споров)
Дополнительные права работников агентства:
• С первого дня работы вы имеете право доступа ко всем facilities организации: столовая, места отдыха, детский сад и т.д.
• Право на информацию о постоянных вакансиях в компании-нанимателе и любую информацию о рабочем месте.
• Работники агентства, проработавшие у одного нанимателя 12 недель и более, получают те же права, как и постоянные работники этой компании. Это означает, что работники агентства должны получать ту же оплату труда, как и занимающие такую же должность постоянные сотрудники компании, включая базовую зарплату, оплату выходных дней и отпуска, оплату сверхурочных, бонусы за личные достижения. Если компания предоставляет более щедрые, чем положенные по закону перерывы на отдых, ежегодный оплачиваемый отпуск, то работник имеет на все это право.
• Беременные работницы агентств, после 12 недель работы на одном рабочем месте, имеют право на оплату рабочих часов, в которые они посещали врача по поводу беременности и подготовки к родам.
На что работники агентства не имеют право:
• Бонусы за выслугу лет в компании
• Займы в компании
• Оплату расходов
• Участие в пенсионных схемах компании
• Участие в схемах по страхованию здоровья и жизни в компании
• Участие в опционах акций компании
• Больничный лист Occupational Sick Pay schemes и Occupational Maternity/Paternity/Adoption pay
• Выплаты компенсации по сокращению
Второй вид трудоустройства через агентство - a pay between assignments contract. В договоре указывается, что агентство обязывается обеспечить вас работой постоянно не менее одного часа в неделю. И должно оплачивать вам те периоды, когда оно не может обеспечить вас работой. В этом случае даже если вы проработаете на одну компанию более 12 недель, вы не приобретаете права постоянных сотрудников.
В договоре с агентством должно быть указано:
• Что вы работаете по контракту с агентством
• Минимальная оплата вашего труда
• Где вы будете работать и как будете туда добираться
• Максимум и минимум рабочих часов
• Вид работы, который вы будете исполнять.
Агентство не имеет право брать с вас деньги за поиск работы. Но такие услуги, как написание CV, снабжение вас униформой, обеспечение жильем, транспортом, обучение и тренинги (чаще всего health and safety), безусловно, будут платными. Агентство имеет право делать вычеты из вашей зарплаты ниже национального минимума только в счет оплаты за предоставляемое жилье (но не более £4.82 в день).
Уловки, к которым могут прибегать агентства:
Агентствам невыгодно, чтобы работники работали более 12 недель у одного работодателя, поэтому они стремятся ограничить период работы на одну компанию. Закон запрещает заключать контракт на 11 недель – это рассматривается как уклонение от исполнения закона. Если вы были наняты трижды одной и той же компанией и каждый раз на период меньше 12 недель, то при обращении в суд у вас есть все шансы выиграть дело о дискриминации.
Напомним, что работники агентств могут обращаться в Employment Tribunals Трибунал, если считают, что их права нарушены.
Если вы на контракте a pay between assignments contract, и агентство обязано снабжать вас работой, вам могут предложить работу всего на 1 час в неделю, чтобы не оплачивать вам период без работы, если вы заранее не обговорите другие условия в контракте.
Если вы провалите 2 и более интервью, вам могут прекратить предлагать работу, агентству невыгодно иметь таких работников. Этот момент тоже заранее нужно обсудить.
У вас могут просить резюме только, для того чтобы узнать координаты компаний, на которые вы работали, и предложить им свои услуги.
Если вы указываете в резюме минимальную зарплату, за которую вы согласны работать, это часто означает, что именно такую зарплату вам будет предлагать агентство. Разница между этим минимумом и реальной оплатой вашего труда уйдет агентству.
